{"id":3064,"date":"2017-04-24T14:33:59","date_gmt":"2017-04-24T18:33:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.redgesam.cl\/wp\/?p=3064"},"modified":"2017-04-24T14:33:59","modified_gmt":"2017-04-24T18:33:59","slug":"claves-para-tener-un-ambiente-de-trabajo-mentalmente-saludable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/2017\/04\/24\/claves-para-tener-un-ambiente-de-trabajo-mentalmente-saludable\/","title":{"rendered":"Claves para tener un ambiente de trabajo mentalmente saludable"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>El ritmo acelerado con el cual se desenvuelven las oficinas, as\u00ed como las altas cargas de trabajo y las consecuencias de un mundo cada vez m\u00e1s conectado, son solo algunos de los factores que est\u00e1n afectando la salud mental de las personas en este siglo.<\/ins><\/p>\n

Revertir esta situaci\u00f3n con pol\u00edticas p\u00fablicas de salud y otras medidas por parte de las empresas, ser\u00e1 una forma \u201casequible y rentable para promover el bienestar y la prosperidad\u201d<\/ins>.<\/ins><\/p>\n

Los especialistas, Candeias y Bernaert revelaron algunas claves b\u00e1sicas que todas las personas deber\u00edan tener en cuenta para tener un ambiente de trabajo mentalmente saludable en las empresas. Estas son:<\/ins><\/p>\n

Tener la voluntad<\/ins><\/strong><\/ins><\/p>\n

No se puede generar un cambio real si desde la direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda no existe la voluntad de hacerlo por el bienestar de su gente y de su misma organizaci\u00f3n.<\/ins><\/p>\n

Explorar el territorio<\/ins><\/strong><\/ins><\/p>\n

Los investigadores les recomiendan a los responsables de las empresas que se informen muy bien con respecto al ambiente de trabajo en sus oficinas, ya que cada compa\u00f1\u00eda es un universo aparte y no hay que dar nada por ello.<\/ins><\/p>\n

Esto implica realizar un estudio social con respecto a las pol\u00edticas que tiene la compa\u00f1\u00eda en la actualidad, lo cual permitir\u00e1 identificar malas pr\u00e1cticas y errores cometidos en el pasado.<\/ins><\/p>\n

Todo est\u00e1 inventado<\/ins><\/strong><\/ins><\/p>\n

Del mismo modo, explican que en materia de pol\u00edticas para promover la salud mental \u201cno hay que inventar la rueda\u201d, pues ya todo se ha dicho.<\/ins><\/p>\n

Por eso es importante que las compa\u00f1\u00edas est\u00e9n al tanto de lo que est\u00e1n haciendo las dem\u00e1s en este campo y tomen ejemplo de las mejores pr\u00e1cticas como las aplicadas por organizaciones como Bank of England, Bell Canada; BHP Billiton, British Telecom Group, entre otras.<\/ins><\/p>\n

Saber escuchar<\/ins><\/strong><\/ins><\/p>\n

En la actitud de los altos directivos de las empresas est\u00e1 la clave para generar un mejor ambiente de trabajo y tomar medidas a tiempo para mejorar las condiciones de los trabajadores antes de que ocurran hechos de los cuales haya que arrepentirse despu\u00e9s.<\/ins><\/p>\n

Por ello, es indispensable analizar el entorno y escuchar muy bien a los colaboradores para conocer las necesidades reales de los empleados.\u00a0 Una vez identificadas, hay que desarrollar o ajustar una pol\u00edtica exitosa de salud mental que se ajuste a la realidad de la compa\u00f1\u00eda.<\/ins><\/p>\n

Trabajo colaborativo<\/ins><\/strong><\/ins><\/p>\n

Construir una pol\u00edtica robusta en torno al tema de la salud mental requiere del esfuerzo tanto de los altos directivos como de los empleados. Candeias y Bernaert manifiestan que cualquier iniciativa exitosa en este campo se basa en la colaboraci\u00f3n.<\/ins><\/p>\n

Por ello ser\u00e1 muy valioso si un empleado puede informar al departamento de recursos humanos sobre la existencia de cierto material pedag\u00f3gico, un programa de capacitaci\u00f3n exitoso o la aplicaci\u00f3n de cierta herramienta de diagn\u00f3stico.<\/ins><\/p>\n

Romper el tab\u00fa<\/ins><\/strong><\/ins><\/p>\n

Uno de los principales retos en este campo es romper con el tab\u00fa que existe alrededor de las enfermedades mentales. Por ello, al interior de las empresas es importante generar una cultura de aceptaci\u00f3n y soporte para aquellos que atraviesan un episodio de ansiedad grave o depresi\u00f3n<\/ins>.<\/p>\n

FUENTE:<\/ins><\/p>\n

http:\/\/www.latribuna.hn\/2017\/04\/22\/claves-ambiente-trabajo-mentalmente-saludable\/<\/a><\/p>\n

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