{"id":3763,"date":"2018-09-28T10:11:37","date_gmt":"2018-09-28T14:11:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.redgesam.cl\/wp\/?p=3763"},"modified":"2018-09-28T10:11:37","modified_gmt":"2018-09-28T14:11:37","slug":"la-salud-mental-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/2018\/09\/28\/la-salud-mental-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La salud mental en el trabajo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>En el 3er Congreso de las Am\u00e9ricas sobre Factores psicosociales, estr\u00e9s y salud mental en el trabajo, realizado recientemente en Argentina, participaron expertos, dirigentes gremiales, investigadores y estudiantes de Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Uruguay y Argentina. Como conclusi\u00f3n, los organizadores del Congreso declararon que:<\/p>\n

1.\u00a0Como resultado de la globalizaci\u00f3n, los efectos de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, las comunicaciones masivas y los recursos tecnol\u00f3gicos creados por el hombre, que casi han logrado desaparecer las barreras geogr\u00e1ficas y temporales, as\u00ed como los l\u00edmites entre la vida privada y la vida del trabajo de las personas, se han creado una enorme variedad de estresores dentro y fuera del lugar de trabajo.<\/p>\n

2.\u00a0El neoliberalismo impregna y remodela todo el conjunto de las relaciones sociales, tendiendo a mercantilizarlas y condensarlas en su mera valoraci\u00f3n financiera.<\/p>\n

3.\u00a0Hay una compleja relaci\u00f3n que entrelaza la salud mental y el trabajo.<\/p>\n

4.\u00a0La evidencia cient\u00edfica demuestra que la explotaci\u00f3n, la discriminaci\u00f3n, la alienaci\u00f3n, en el sentido de la teor\u00eda econ\u00f3mica, los estresores de la vida, incluyendo los que vienen de las inequidades de las condiciones de trabajo (contenido y la organizaci\u00f3n del trabajo) y las condiciones de empleo (WHO, 2016, Neffa, J. 2015, Schnall P. 2011) pueden tener consecuencias desastrosas en la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n

5.\u00a0La salud laboral y los factores psicosociales abarcan campos de intereses diferentes, tanto por la diversidad de disciplinas como por la de los actores de la sociedad involucrados, que requieren la construcci\u00f3n de consensos para resolver los problemas en salud laboral y los factores psicosociales.<\/p>\n

6.\u00a0El diagn\u00f3stico y la visibilidad del padecimiento mental, incluyendo la depresi\u00f3n, los trastornos de la ansiedad, el estr\u00e9s agudo y los des\u00f3rdenes por estr\u00e9s postraum\u00e1ticos, se vinculan con las condiciones de trabajo. Este v\u00ednculo se ve reflejado en la declaraci\u00f3n de OIT sobre la epidemia global de \u201cEstr\u00e9s en el trabajo: Un reto colectivo\u201d.<\/p>\n

7.\u00a0El hecho es que con frecuencia estos problemas detectados en el lugar de trabajo se transfieren al trabajador, sesgando las alternativas de soluci\u00f3n bajo acciones y esquemas de \u201cautocuidado saludable\u201d. Las causas b\u00e1sicas del problema est\u00e1n presentes en el ambiente de trabajo, los estilos gerenciales, o las formas como operan las organizaciones.<\/p>\n

8.\u00a0Las acciones preventivas para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores con un enfoque de g\u00e9nero e integral deben ser una prioridad.<\/p>\n

9.\u00a0La participaci\u00f3n de los trabajadores y sus organizaciones gremiales es esencial para avanzar en el derecho a la salud integral en el trabajo.<\/p>\n

10.\u00a0La recolecci\u00f3n, el registro y el an\u00e1lisis de informaci\u00f3n sobre salud mental y trabajo as\u00ed como la documentaci\u00f3n de las experiencias que proveen la evidencia de las soluciones exitosas y no exitosas constituyen la base emp\u00edrica del conocimiento en nuestro campo.<\/p>\n

11.\u00a0Fomentar el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de actividades o programas de promoci\u00f3n de la salud mental, como soluciones efectivas para mejorar las condiciones de trabajo y de empleo.<\/p>\n

12.\u00a0Desde las diferentes disciplinas, actores, sectores y \u00e1mbitos comprometidos en esta tarea, necesitamos integrar de manera creativa e innovadora la investigaci\u00f3n – formaci\u00f3n – intervenci\u00f3n – e incidencia pol\u00edtica. El unilateralismo ha mostrado limitaciones y finalmente no logra avances significativos para poder resolver problemas e institucionalizar los avances. La investigaci\u00f3n no puede ser un fin en s\u00ed mismo si no es aplicada. La formaci\u00f3n se vuelve reiterativa, academicista y libresca si no se soporta en la investigaci\u00f3n activa y participativa. La intervenci\u00f3n que no se sustente en evidencias e investigaci\u00f3n, y en recursos profesionales s\u00f3lidos no lograr\u00e1 ser eficiente y ser\u00e1 solo formal (por ejemplo, \u201cintervenciones\u201d limitadas a aplicar \u201cencuestas\u201d o a dar \u201csesiones antiestr\u00e9s\u201d).<\/p>\n

13.\u00a0Otro reto es la construcci\u00f3n de un lenguaje com\u00fan y la definici\u00f3n y esclarecimiento de conceptos. Desde de Am\u00e9rica Latina aportamos al conocimiento de los factores psicosociales laborales, dado que la dimensi\u00f3n cultural es sustantiva. Es el caso de la de los trabajadores migrantes.<\/p>\n

14.\u00a0Finalmente, tenemos ante nosotros el desaf\u00edo de lograr que los avances en investigaci\u00f3n, formaci\u00f3n e intervenci\u00f3n se institucionalicen y se incorporen al plexo normativo y jur\u00eddico de nuestros pa\u00edses.<\/p>\n

https:\/\/www.pagina12.com.ar\/144690-la-salud-mental-en-el-trabajo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el 3er Congreso de las Am\u00e9ricas sobre Factores psicosociales, estr\u00e9s y salud mental en el trabajo, realizado recientemente en Argentina, participaron expertos, dirigentes gremiales, investigadores y estudiantes de Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Uruguay y Argentina. Como […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3764,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3763"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3763\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}