{"id":5301,"date":"2021-10-08T10:38:18","date_gmt":"2021-10-08T13:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/?p=5301"},"modified":"2021-10-19T12:13:35","modified_gmt":"2021-10-19T15:13:35","slug":"gerente-de-redgesam-nos-importa-que-nuestro-equipo-se-sienta-valorado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.redgesam.cl\/web\/index.php\/2021\/10\/08\/gerente-de-redgesam-nos-importa-que-nuestro-equipo-se-sienta-valorado\/","title":{"rendered":"Gerente de Redgesam: “Nos importa que nuestro equipo se sienta valorado”"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Te invitamos a leer la entrevista publicada por la Fundaci\u00f3n Desaf\u00edo 10X<\/a>\u00a0al Dr.\u00a0Jorge Ochoa a pocos d\u00edas de conmemorar el D\u00eda Mundial de la Salud Mental. <\/strong><\/p>\n

Actualmente, Redgesam cuenta con m\u00e1s de 15.000 pacientes en todo el territorio nacional y efect\u00faan cerca de 20.000 consultas mensuales, cifras que convierten a esta instituci\u00f3n en una de las principales redes de salud mental del pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n

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La pandemia<\/strong>\u00a0puso a prueba los sistemas sanitarios de todo el mundo, dej\u00f3 en evidencia lo poco preparados que est\u00e1bamos para encarar una crisis de tal magnitud y tuvo un impacto social y econ\u00f3mico cuyas dimensiones a\u00fan est\u00e1n por medirse.<\/p>\n

Sin embargo, la irrupci\u00f3n del coronavirus tambi\u00e9n fue\u00a0un catalizador de grandes transformaciones<\/strong>\u00a0en distintos \u00e1mbitos, pues oblig\u00f3 a empresas, organizaciones, gobiernos y personas a\u00a0adaptarse sobre la marcha<\/strong>\u00a0con el prop\u00f3sito de hacer frente a la peor crisis de los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

En medio de todos esos cambios, en pleno apogeo del teletrabajo, las clases en l\u00ednea, el comercio electr\u00f3nico y los encuentros por Zoom, un tema cobr\u00f3 m\u00e1s relevancia que nunca:\u00a0el cuidado de nuestra salud mental<\/strong>.<\/p>\n

Antes de la pandemia,\u00a0las cifras<\/a>\u00a0sobre diagn\u00f3sticos de cuadros depresivos y de ansiedad en Chile eran preocupantes, ya que, seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud publicado en 2017,\u00a0844.253 personas mayores de 15 a\u00f1os afirmaron tener depresi\u00f3n<\/strong>\u00a0(5% de la poblaci\u00f3n) y\u00a01.100.584, adem\u00e1s, ten\u00edan ansiedad<\/strong>\u00a0(6,5% de la poblaci\u00f3n).<\/p>\n

En ese sentido, la labor de\u00a0Redgesam<\/a><\/strong>, instituci\u00f3n con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en la atenci\u00f3n de pacientes con problemas de salud mental, hoy tiene un valor fundamental. Adem\u00e1s, desde 2019\u00a0son parte de Desaf\u00edo 10X<\/strong>\u00a0y tomaron el compromiso de pagar a sus colaboradores\u00a0un sueldo m\u00ednimo bruto de 22 UF<\/strong>, meta que est\u00e1n a punto de alcanzar.<\/p>\n

“D\u00eda a d\u00eda nos esforzamos por\u00a0ofrecer bienestar a todos nuestros pacientes<\/strong>\u00a0y como empresa\u00a0tenemos que asegurarnos de que todo nuestro equipo se sienta valorado y dignificado<\/strong>\u00a0con una compensaci\u00f3n adecuada por el trabajo que hacen<\/strong>“, se\u00f1al\u00f3 el Doctor Jorge Ochoa<\/strong>, gerente general de Redgesam, quien, adem\u00e1s, detall\u00f3 c\u00f3mo han enfrentado la pandemia, qu\u00e9 significa ser parte de Desaf\u00edo 10X y por qu\u00e9 es tan importante que las empresas compartan su valor a trav\u00e9s de sueldos justos.<\/p>\n

“Desaf\u00edo 10X es algo que sintoniza con nosotros”<\/em><\/strong><\/p>\n

“Redgesam es una red de salud mental de alcance nacional que nace en\u00a02006 al alero de la\u00a0Ley GES<\/a>\u00a0[…] Hoy estamos atendiendo a m\u00e1s de\u00a015.000 personas<\/strong>\u00a0y efectuando alrededor de\u00a020.000 consultas al mes<\/strong>; m\u00e1s de la mitad de nuestras consultas son en regiones”, cont\u00f3 Jorge, a prop\u00f3sito del surgimiento y evoluci\u00f3n de la instituci\u00f3n que lidera.<\/p>\n

Una de las caracter\u00edsticas de esta empresa es su continuo af\u00e1n por\u00a0poner en pr\u00e1ctica medidas que guardan mucha relaci\u00f3n con el momento pa\u00eds y las principales discusiones sociales<\/strong>.<\/p>\n

En ese sentido, han demostrado su compromiso con la participaci\u00f3n laboral femenina al contar con un equipo en el que\u00a0el 80% de sus integrantes son mujeres<\/strong>. Adem\u00e1s, desde 2019 redujeron las jornadas de trabajo a\u00a040 horas semanales<\/strong>, esto con el prop\u00f3sito de alivianar la carga laboral de los colaboradores.<\/p>\n

Pero, tras el estallido social, se dieron cuenta que era el momento de dar un siguiente paso, esta vez abarcando\u00a0el \u00e1mbito econ\u00f3mico y salarial de sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

“Desaf\u00edo 10X fue algo que sintoniz\u00f3 con lo que nosotros, como profesionales y emprendedores detr\u00e1s de Redgesam, est\u00e1bamos pensando<\/strong>. Tuvimos una reuni\u00f3n de directorio y nos hizo sentido ver si financieramente pod\u00edamos sumarnos a 10X y tratar de llevar el sueldo de nuestros trabajadores a un m\u00ednimo de 22 UF […] Quer\u00edamos jug\u00e1rnosla por reconocer el trabajo que est\u00e1n haciendo y tratar de ofrecer el mejor pago posible, de acuerdo a nuestras condiciones como empresa”, apunt\u00f3 Jorge.<\/p>\n

Y aunque la pandemia fue un gran escollo que retras\u00f3 el poder alcanzar dicho objetivo, Jorge recalc\u00f3 que\u00a0en diciembre de este a\u00f1o “llegaremos a la meta de las 22 UF como sueldo m\u00ednimo en Redgesam”<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, el gerente general de Redgesam destac\u00f3 la recepci\u00f3n que los trabajadores dieron al nuevo compromiso asumido por la empresa, algo que se vio reflejado en\u00a0“adherencia, compromiso y entrega”<\/strong>.<\/p>\n

“Se experiment\u00f3 un impulso en la motivaci\u00f3n de trabajar con nosotros y se valor\u00f3 este compromiso como empresa”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Adaptaci\u00f3n a los retos de la pandemia<\/strong><\/p>\n

Por otro lado, Jorge relat\u00f3 c\u00f3mo han encarado los distintos desaf\u00edos del \u00faltimo a\u00f1o y resalt\u00f3\u00a0el esfuerzo y el gran trabajo del equipo de Redgesam<\/strong>\u00a0para adaptarse en medio de las complejidades del momento.<\/p>\n

“Fue un desaf\u00edo de adaptaci\u00f3n important\u00edsimo.\u00a0La prioridad era mantener la continuidad en el cuidado de los pacientes<\/strong>\u00a0y que nuestro trabajo pasara a ser un 70 u 80% a trav\u00e9s de teleconsultas fue un reto enorme”, apunto.<\/p>\n

En ese orden, explic\u00f3 que tuvieron que invertir en el\u00a0desarrollo de plataformas digitales de telemedicina para poder brindar un servicio de calidad<\/strong>\u00a0y, aunque actualmente est\u00e1n un 10% por debajo de lo que ingresaron en su mejor a\u00f1o (2019), Jorge enfatiz\u00f3 su satisfacci\u00f3n al poder conservar\u00a0un alto \u00edndice de consultas realizadas<\/strong>.<\/p>\n

“Nuestros colaboradores se la han jugado durante la pandemia y eso tiene que ver con que\u00a0comprenden que estamos todos dentro del mismo barco, dando lo mejor que podemos desde nuestros roles y haciendo un gran trabajo en equipo<\/strong>. Tuvieron un desgaste en el proceso de adaptaci\u00f3n, pero lograron superar ese obst\u00e1culo gracias al compromiso y al sentirse valorados por lo que hacen”, afirm\u00f3.<\/p>\n

Las empresas 10X son un modelo a seguir<\/strong><\/p>\n

El doctor Ochoa adelant\u00f3 algunos de los planes que tienen pensando a largo plazo, entre los que se encuentra\u00a0el desarrollo de una plataforma de salud integral gratuita<\/strong>\u00a0enfocada en h\u00e1bitos\u00a0saludables.<\/p>\n

Adem\u00e1s, destac\u00f3 el trabajo que hacen todas las empresas que forman parte de Desaf\u00edo 10X, ya que, al mantener el compromiso con sus trabajadores, se convierten en un ejemplo para otras organizaciones.<\/p>\n

“Todos los que somos parte de Desaf\u00edo 10X, y que hemos logrado sostener el compromiso tomado antes de la pandemia, somos un modelo a seguir<\/strong>\u00a0[…] Nuestro principal prop\u00f3sito\u00a0es cuidar a las personas y frente a la adversidad debemos mantener nuestros principios\u00a0val\u00f3ricos, porque estamos convencidos de que nuestra labor es importante y aporta al pa\u00eds”, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Finalmente, inst\u00f3 a todas las organizaciones del pa\u00eds a conocer la iniciativa Desaf\u00edo 10X y a que se sumen a este movimiento de empresas extraordinarias. “Unirse a Desaf\u00edo 10X tiene que ver con valorar a los colaboradores y llevar al m\u00e1ximo la recompensa econ\u00f3mica por el trabajo que realizan<\/strong>, pero tambi\u00e9n con el valor moral que conlleva cuidar de ellos”.<\/p>\n

Ver la nota en la web de Desaf\u00edo 10x:<\/strong> Gerente de Redgesam: nos importa que nuestro equipo se sienta valorado (desafio10x.cl)<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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